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25-04-02
他对我还是挺好的，女人忍不住想到，也许是自己平时太任性了呢。她给李志峰回道：“谢谢你，志峰，你对我真好。”
“应该的，快去厕所吧，别憋坏了。”
“那我去尿了。”
主任办公室自带的卫生间里装了好几个摄像头，很多年轻女助理虽然有男朋友或者老公，屄洞依旧夹得很紧，直到早上在办公室厕所里尿尿的时候，屄口才会张开，射尿的同时流出昨晚男朋友射进去的精液。
然后被装在马桶底部的高清摄像头拍下来，发到主任的电脑里。
杨玉兰一边滋滋滋地放尿，一边微笑着朝屋顶角落的摄像头比着剪刀手。
换好卫生巾开门出去，发现门口已经排起了长队，办公室的十几名助理全在等着上厕所呢，包括陈丹娜在内，有几名女助理手中都攒着小包装袋。
没有人会觉得违和，一个接着一个进去，脸上都挂着恬静的微笑。
那之后大家都变得有点浑浑噩噩无精打采的，一上午的时间就这么过去了。
中午吃饭的时候杨玉兰把母婴室的几个人也叫上一起，她不想学娄琛雨那样刻意去打压母婴室、挑起办公室和母婴室之间的矛盾。在她的领导下大家要联合起来对抗李志峰才对。
王姗和陈娇之前在蒋冬和郑航的办公室里，面对待在小办公室的杨玉兰总是一副趾高气扬的模样，可如今再见到已经穿上了一身主任助理装的年轻女人，只能唯唯诺诺、衣不蔽体地跟在她身后，绞尽脑汁转着弯拍些不那么肉麻的马屁。
去九层餐厅吃完饭回来，杨玉兰惊讶地发现，姚嫣和妫妡娆竟然在接待室里等着。
“你们怎么过来了？”
“头儿让我们过来汇报……汇报工作。” 姚嫣瞥了眼女接待周小芬。
“走，进去说。” 杨玉兰热情地挽着姚嫣的胳膊，另一手拉着小学生，往办公室里走。
进了休息室，杨玉兰把门关紧，“李博士今天没空，你们来找我也是一样的。”
“组织有规定，尽量不用微信，怕被网警盯上。” 姚嫣解释道，“头儿给我们弄了一个国外的通信软件，叫这个……” 把手机掏出来给杨玉兰演示一个叫做Telegram的App。
“但他说这个也不是百分百安全，所以有些事最好当面说。”
“你怎么戴了假发？” 杨玉兰笑嘻嘻地看着姚嫣的齐肩发，“寸头多有个性。”
“头儿说我寸头太张扬了，男人看了会接受不了。”
扑哧，杨玉兰笑出声来，“媖子那边是有进展了吗？”
“对。” 姚嫣点头，“媖子昨天晚上去了项公子在市郊的别墅，和他发生了性关系。她说，别墅里还有别的女人在。”
“嗯，他们是那样玩的，好几个女朋友住一起，还搞拉帮争宠呢。” 杨玉兰点点头。
“媖子想知道下一步该怎么办？”
“这个……” 杨玉兰心说李志峰也没提过他的计划，“先保持关系吧。”
“杨姐姐，你给我们也安排些任务吧。” 妫妡娆坐在床边，抬头满脸期待地看着杨玉兰，“我和姚嫣都没事做。”
“可以可以。” 杨玉兰一时起了玩心，从壁柜里掏出两套实习助理制服来，“你们把这个换上，假装是助理潜伏在这家公司里，我一会安排你们去探听情报！”
“啊？” 姚嫣愣了愣，“我和妡娆从大门进来的，已经被人看见了啊？”
“不要紧。” 杨玉兰小手一摆，“这里女人这么多，谁会记得你们哦。”
两名姐妹会外勤一齐点头，二话不说就开始脱卫衣和牛仔裤，一点也不避讳，在杨玉兰面前脱得一丝不挂，拿起实习助理的制式内衣往身上穿。
姚嫣还好，杨玉兰比较惊讶的是，妫妡娆年纪小小的，却发育得挺早，胸脯鼓鼓的挺着两坨嫩肉，难怪上次争着要去执行色诱任务，只不过下面连毛都没怎么长齐，粉嫩的阴户只能看得见浅浅的一条细缝。
俩人发现蕾丝边内裤的裆部是带扣子的，也没说什么，坐着把白丝连裤袜和高跟鞋穿好，再站起身来穿上胸罩和衬衫。
手机提醒这时响了起来，杨玉兰看了眼，这才记起马上要去二十一层开会。
第二一零章 跨部门女助理会议
环晓科技写字楼，二十一层。
跨部门会议在宽敞明亮、四面都是玻璃墙和落地窗的大会议室里举行。
十二名主任助理围绕着一张椭圆形的大会议桌坐下，她们大多二十三四岁年纪，不仅工作能力出众，容貌身材更是百里挑一，在主导雌竞文化的公司里能够脱颖而出、升任高层，暗地里都是拿捏男人的好手。
杨玉兰连研发部的部门会议都没有亲自主持过，就过来参加高层跨部门会议，初次见到有些庄严和正式的场面难免会有点局促不安。
她左手边坐着的是市场部主任赵加莹，年纪比她大了近十岁，时不时转头看她两眼，朝她投过来善意的微笑。
右手边坐着的是行政部主任罗倩祎，一张清纯脸中带着妖媚，胸前双峰高耸，浑身上下一股子骚劲，是男人喜欢的那种好嫁风。
杨玉兰和她们互相都加了微信的，她知道罗倩祎虽然看起来骚但自从进公司后就只跟过刘建村，一路做到了研发部主任助理。在刘建村接替江天炜的运营总监位置后，她又转任了行政部。
而赵加莹看起来一本正经，实际是个混迹于公司各色男人之间的交际花，和娄琛雨一样是那种很会察言观色，擅长揣摩男人心思和推销自己的女公关。
杨玉兰不太喜欢这样的，所以和赵加莹基本没说过几句话。
每名主任助理的身后还站着两名没有座位的助理，看装扮有的是穿着肉色丝袜的正式助理，有的是穿着白丝的实习助理，能带到这种场合来，自然都是这些主任助理的心腹手下。
杨玉兰拉着陈丹娜一起来开的会，因为有两个名额，她干脆把姚嫣也叫上了。
“公司上季度营收同比实现了百分之二十三的增长，超出了预期的目标，这和各个部门齐心协力是分不开的。” 站在首席位置、手指着大屏幕主持会议的是穿着一身浅色职业装的执行总监助理颜傲雪，“今年接下来呢，也希望在座的各位能够配合好你们的部门领导，督促部门里的女助理尽职尽责完成工作。”
看到财务报表里逐步上扬的曲线，会议室的高管女助理们无一不是面露喜色，公司财务稳定、业务稳步发展才是她们每月能拿高薪的基本盘。
杨玉兰听不太懂财务术语，但也装模作样地跟着别人一起微笑点头。眼睛一直盯着颜傲雪看，据说这漂亮女人加入公司后一般只在自己办公室里组织实施工作，很少在公司普通员工前抛头露面，知道她背景的人并不多。
所以在高管会议里才能碰到，平时收到过她发在群里的通知或者工作邮件，但杨玉兰还是第一次近距离见到她本人的模样。年龄看起来并不大，也就刚刚大学毕业没多久的样子，五官精致眼睛很灵动，披肩波浪卷给人一股柔美气息，冲淡了几分眼神里透露出来的精明和凌厉。
她包臀裙裹着的双腿上穿着的是渐变色超薄灰丝，和会议桌边十二名主任助理的制式黑丝有着明显的区别。
颜傲雪轻按手中遥控器，屏幕里PPT跳转到下一页，没有了信息量很大的图表，只剩下几个光秃秃的词语：
“感恩，守护，服从。”
众人看到之后纷纷露出了思索的表情，颜傲雪停顿片刻，留给大家一些思考的时间。
“我当任执行总监之后，一直在思考的一个问题就是，我们作为助理，如何才能更好地辅佐领导，组织实施公司的发展计划，发掘市场机会，参与创新与变革。”
在座的女人们一齐看向颜傲雪。
“环晓科技一直宣扬的女员工高福利待遇，是我们独特的企业文化，也是公司发展壮大的根本。正因为有着高出陵东市普通私企平均工资待遇十倍以上的优势，才能吸引到像在座各位这样的优秀女性。”
颜傲雪话锋一转，“但我希望大家心里要清楚，公司能有今天的规模，能在广大客户中享有盛誉，和领导层的英明决策是分不开的。而拿着高薪的我们，需要想的就是如何把领导制定的总体战略坚决贯彻执行下去！”
市场部主任助理赵加莹得到颜傲雪的眼神示意，马上起身接着说道，“我觉得颜总监说得非常对，我作为公司的老人，算是亲眼见证过当年黄总带着公司创业班底苦心经营，每逢重大决策，总能带领大家向着正确的方向前进，不至于让公司这艘大船偏离航线。所以我们拿着高薪和这么好的福利待遇，一定要时刻懂得感恩，坚决拥护公司管理层的领导，对吧颜总监？”
“赵主任说得很好。” 颜傲雪神色激动，“任何一个领导集体都要有一个核心，没有核心的领导是靠不住的。我们公司的领导核心就是黄总！所以让我们一起来守护黄总，一起来守护这个家！”
会议室的女助理们纷纷激动地鼓起掌来，杨玉兰觉得有点莫名其妙的，但也跟着拍了拍手。
“下面我来讲一讲服从。” 颜傲雪双手下压，示意大家保持安静，“这也是我当任执行总监之后，为了方便进行组织优化调整和推动实施关键管理流程和规章制度，向黄总提议的新战略。简单来说，大家需要记住三个服从。”
颜傲雪手按遥控器，让PPT跳转到下一页，上面有三行字：
“下级服从上级”
“多数服从少数”
“女性服从男性”
在座的主任助理们看到这三条之后先是一愣，接着慢慢开始点头，露出恍然的神色。
颜傲雪先给了大家消化的时间，才逐条说明，“下级服从上级很好理解，下级与上级是被领导与领导的关系，对于上级做出的任何指示，下级一定要贯彻执行。”
“女助理的上司包括男性和女性。如果出现冲突的话，哪怕女性领导的职位更高，也必须优先执行男性上司的指示。比如一名组长助理必须优先服从她的顶头上司，也就是组长，其次才是她部门的主任助理。”
“还有一点需要澄清的是，公司对与女性上司是否可以直接管理男性下属这一点，一直比较暧昧。所以在我新制定的上下级服从规章里，已经明文禁止了。”
“我再强调一次。” 颜傲雪摆了摆手，“从现在开始，你们作为女性上司不能再直接管理部门里的男性下属，只有男人可以管理男人。当然，你们有权处置男性下属的助理。至于为什么要这样，我会在第三条规则中再详细说明一下。”
在场的主任助理们脸色都不大好看，这毕竟是在削弱她们的职权，但大家仍然耐心地继续听，暂时没有人提出质疑。
“第二条，多数服从少数。公司执行的是精英主义，个人和少数人的意见可以代替和否决大多数人的意见。我相信这一点大家不会有任何疑问吧？” 颜傲雪笑了笑，“如果这些年没有黄总以及领导层的各位精英高管制定出公司的总体战略和经营方针，咱们也不会有机会在这里开会讨论规章制度了，对吧？”
对于这一条，在场的所有女助理都表达出深切的赞同，大家脸上不约而同露出对高管们的崇高敬意。
“那么重点来了，第三条，女性服从男性。” 颜傲雪停顿了片刻，“你们没有听错，就是字面上的意思，公司的女性必须要服从男性，哪怕女性的职位更高。”
“颜总监，那你的意思是，我部门的一个普通男性员工，也可以不服我的管，而我甚至还要听他的？这不是很可笑么？那我当这个主任干嘛呢？” 产品部主任助理汤蓝举手提问。
“汤主任，你这个问题问得很好。” 颜傲雪轻笑道，“想必在座的各位内心中也很不屑吧，对女性必须服从男性这一条。但我想请问，你们真的能保证对自己部门的业务有足够的了解吗？”
没有人回答她。
“你们不要忘记了，你们被招进这家公司靠的是什么，你们主任助理的位置又是怎样得来的，大家心里都清楚吧？” 颜傲雪冷冷地说道，“手下的人尊称你们一声主任，对你们毕恭毕敬，是不是就得意忘形了？忘记自己真正的职位其实是主任助理了？得益于公司的女员工福利待遇，你们能拿年薪百万，工资的确很高，但不要以为工资高就意味着你们的能力强、对公司的作用和贡献大！”
“公司让你们拿高工资，是让你们对部门主任尽心尽责，全力辅佐，而不是让你们对部门里的男员工作威作福，指手画脚！”
会议室里一片寂静，仿佛连一根针掉在地上都能听得见。
过得一会儿，赵加莹再次站起身来打圆场，“作为公司的老人，我觉得有必要把自己的经验分享给各位。毕竟专业和知识受限，我们对互联网科技公司的了解确实是有限的，以我这些年的观察，公司的核心技术以及关键产品运维都掌握在少数男性技术骨干手中，市场和销售方面，因为女性在酒桌文化上的先天劣势，也必须依靠男性和客户应酬，至于公司决策层就更不用说了，那不是我们女性能涉足的地方。”
“赵主任说得很对。” 颜傲雪把话接过去，“不得不承认，女性相较于男性，从先天上来说就是有很大劣势的。公司能有今天的发展，靠的是基层男员工挥洒汗水，没日没夜的苦干，靠的是管理层男领导高瞻远瞩，未雨绸缪，及时做出正确的重大决策。”
“我并不是说公司的女员工就一点作用都没有，我们的存在本身，就是公司里一道靓丽的风景线。男员工每天看到打扮得漂漂亮亮的女同事，工作一定会充满了干劲！我们可以帮助男员工缓解压力，给他们提供情绪价值，我们可以利用女性独特的感性思维，在适当的时候给他们提出建议，帮助他们用不同的角度去分析问题。我们可以在他们最需要的时候，给予身体上和心灵上的安慰，让他们振作精神、整装待发，不顾一切地为公司燃烧自己！”
“但是，我不希望看到，当一个基层男员工基于自己深厚的专业知识、深思熟虑之后提出对公司有益的建议，被你们这些屁都不懂自以为是的外行轻易地否掉。”
“所以，女性必须服从男性！” 颜傲雪表情严肃，斩钉截铁地说道。
“你……你这是明目张胆地搞男尊女卑那套！” 杨玉兰听得傻了眼，抬手指着颜傲雪，这不就是她每天无聊至极的时候最喜欢在社交平台怒喷的那种男权女么？没想到在现实里见到了一个活的，真是让人大开眼界，简直气得都说不出话了！
“哦？我哪句话里说了男尊女卑了？” 颜傲雪淡淡说道，“倒是杨主任，你记得不久之前，你的母亲，也就是研发部前组长助理秦燕霞，因为个人偏见，轻易地否决了一位男员工提出的优秀解决方案，让项目进度出了大问题，以至于连锁反应导致后来发生的重大故障，让公司蒙受巨大损失？如果按我说的女性必须服从男性，是不是就可以避免了？”
“那不是蒋冬的锅么？能怪到我妈头上？你有病吧？” 杨玉兰大怒。
“好吧，你不承认没关系，远的不说，那就说今天上午刚发生的事。” 颜傲雪笑道，“王副组长一直是研发部的技术骨干，兢兢业业地帮客户开发维护着关键项目，却被你当着公司和客户领导的面无故羞辱了一番，以至于客户那边都在发信问我们经理到底是个什么情况。不光公司丢了颜面，王副组长也被你搞得心态出问题了，你说你当这个主任是不是纯纯的负作用？”
“你……” 杨玉兰急得快要哭了，委屈的眼泪在眼眶里打转，哽咽着说道，“我……我就是按错键了！点成发给所有人了！我就是想和他开个玩笑的！”
“连邮件都不会发，你觉得你当任公司最核心最关键的研发部主任能称职吗？” 颜傲雪无情质问。
“呵呵，那我就当了，怎么着？你牛逼你把我开了啊？” 杨玉兰猛地抬起头，死死盯着颜傲雪。
“下面说说绩效考核的事。” 颜傲雪不屑于和死皮赖脸的小太妹对话，接着按下遥控器，把PPT翻到下一页。
“男员工幸福指数。” 颜傲雪给大家介绍页面上的柱状图，“这是人事部开展匿名问卷调查后统计出来的结果，我决定从今以后，这个数据就作为在座各位的关键绩效指标了，简称KPI。”
杨玉兰撅起小嘴偏过头看了眼，柱状图还是很直观的，研发部那根最短。
“大家从图上可以清楚地看到，男员工幸福指数最高的部门就是市场部了，赵主任作为公司的老人，经验丰富，领导有方，值得大家认真学习。作为奖励，市场部全体女助理年终奖发双份！” 颜傲雪带头鼓掌。
赵加莹连忙起身说了些感谢的话。在座的主任助理们也纷纷跟着鼓掌，除了杨玉兰之外。
“大家既然知道了做得最好的部门，那就不得不提一下
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杨玉兰一边滋滋滋地放尿，一边微笑着朝屋顶角落的摄像头比着剪刀手。
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去九层餐厅吃完饭回来，杨玉兰惊讶地发现，姚嫣和妫妡娆竟然在接待室里等着。
“你们怎么过来了？”
“头儿让我们过来汇报……汇报工作。” 姚嫣瞥了眼女接待周小芬。
“走，进去说。” 杨玉兰热情地挽着姚嫣的胳膊，另一手拉着小学生，往办公室里走。
进了休息室，杨玉兰把门关紧，“李博士今天没空，你们来找我也是一样的。”
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“你怎么戴了假发？” 杨玉兰笑嘻嘻地看着姚嫣的齐肩发，“寸头多有个性。”
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扑哧，杨玉兰笑出声来，“媖子那边是有进展了吗？”
“对。” 姚嫣点头，“媖子昨天晚上去了项公子在市郊的别墅，和他发生了性关系。她说，别墅里还有别的女人在。”
“嗯，他们是那样玩的，好几个女朋友住一起，还搞拉帮争宠呢。” 杨玉兰点点头。
“媖子想知道下一步该怎么办？”
“这个……” 杨玉兰心说李志峰也没提过他的计划，“先保持关系吧。”
“杨姐姐，你给我们也安排些任务吧。” 妫妡娆坐在床边，抬头满脸期待地看着杨玉兰，“我和姚嫣都没事做。”
“可以可以。” 杨玉兰一时起了玩心，从壁柜里掏出两套实习助理制服来，“你们把这个换上，假装是助理潜伏在这家公司里，我一会安排你们去探听情报！”
“啊？” 姚嫣愣了愣，“我和妡娆从大门进来的，已经被人看见了啊？”
“不要紧。” 杨玉兰小手一摆，“这里女人这么多，谁会记得你们哦。”
两名姐妹会外勤一齐点头，二话不说就开始脱卫衣和牛仔裤，一点也不避讳，在杨玉兰面前脱得一丝不挂，拿起实习助理的制式内衣往身上穿。
姚嫣还好，杨玉兰比较惊讶的是，妫妡娆年纪小小的，却发育得挺早，胸脯鼓鼓的挺着两坨嫩肉，难怪上次争着要去执行色诱任务，只不过下面连毛都没怎么长齐，粉嫩的阴户只能看得见浅浅的一条细缝。
俩人发现蕾丝边内裤的裆部是带扣子的，也没说什么，坐着把白丝连裤袜和高跟鞋穿好，再站起身来穿上胸罩和衬衫。
手机提醒这时响了起来，杨玉兰看了眼，这才记起马上要去二十一层开会。
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十二名主任助理围绕着一张椭圆形的大会议桌坐下，她们大多二十三四岁年纪，不仅工作能力出众，容貌身材更是百里挑一，在主导雌竞文化的公司里能够脱颖而出、升任高层，暗地里都是拿捏男人的好手。
杨玉兰连研发部的部门会议都没有亲自主持过，就过来参加高层跨部门会议，初次见到有些庄严和正式的场面难免会有点局促不安。
她左手边坐着的是市场部主任赵加莹，年纪比她大了近十岁，时不时转头看她两眼，朝她投过来善意的微笑。
右手边坐着的是行政部主任罗倩祎，一张清纯脸中带着妖媚，胸前双峰高耸，浑身上下一股子骚劲，是男人喜欢的那种好嫁风。
杨玉兰和她们互相都加了微信的，她知道罗倩祎虽然看起来骚但自从进公司后就只跟过刘建村，一路做到了研发部主任助理。在刘建村接替江天炜的运营总监位置后，她又转任了行政部。
而赵加莹看起来一本正经，实际是个混迹于公司各色男人之间的交际花，和娄琛雨一样是那种很会察言观色，擅长揣摩男人心思和推销自己的女公关。
杨玉兰不太喜欢这样的，所以和赵加莹基本没说过几句话。
每名主任助理的身后还站着两名没有座位的助理，看装扮有的是穿着肉色丝袜的正式助理，有的是穿着白丝的实习助理，能带到这种场合来，自然都是这些主任助理的心腹手下。
杨玉兰拉着陈丹娜一起来开的会，因为有两个名额，她干脆把姚嫣也叫上了。
“公司上季度营收同比实现了百分之二十三的增长，超出了预期的目标，这和各个部门齐心协力是分不开的。” 站在首席位置、手指着大屏幕主持会议的是穿着一身浅色职业装的执行总监助理颜傲雪，“今年接下来呢，也希望在座的各位能够配合好你们的部门领导，督促部门里的女助理尽职尽责完成工作。”
看到财务报表里逐步上扬的曲线，会议室的高管女助理们无一不是面露喜色，公司财务稳定、业务稳步发展才是她们每月能拿高薪的基本盘。
杨玉兰听不太懂财务术语，但也装模作样地跟着别人一起微笑点头。眼睛一直盯着颜傲雪看，据说这漂亮女人加入公司后一般只在自己办公室里组织实施工作，很少在公司普通员工前抛头露面，知道她背景的人并不多。
所以在高管会议里才能碰到，平时收到过她发在群里的通知或者工作邮件，但杨玉兰还是第一次近距离见到她本人的模样。年龄看起来并不大，也就刚刚大学毕业没多久的样子，五官精致眼睛很灵动，披肩波浪卷给人一股柔美气息，冲淡了几分眼神里透露出来的精明和凌厉。
她包臀裙裹着的双腿上穿着的是渐变色超薄灰丝，和会议桌边十二名主任助理的制式黑丝有着明显的区别。
颜傲雪轻按手中遥控器，屏幕里PPT跳转到下一页，没有了信息量很大的图表，只剩下几个光秃秃的词语：
“感恩，守护，服从。”
众人看到之后纷纷露出了思索的表情，颜傲雪停顿片刻，留给大家一些思考的时间。
“我当任执行总监之后，一直在思考的一个问题就是，我们作为助理，如何才能更好地辅佐领导，组织实施公司的发展计划，发掘市场机会，参与创新与变革。”
在座的女人们一齐看向颜傲雪。
“环晓科技一直宣扬的女员工高福利待遇，是我们独特的企业文化，也是公司发展壮大的根本。正因为有着高出陵东市普通私企平均工资待遇十倍以上的优势，才能吸引到像在座各位这样的优秀女性。”
颜傲雪话锋一转，“但我希望大家心里要清楚，公司能有今天的规模，能在广大客户中享有盛誉，和领导层的英明决策是分不开的。而拿着高薪的我们，需要想的就是如何把领导制定的总体战略坚决贯彻执行下去！”
市场部主任助理赵加莹得到颜傲雪的眼神示意，马上起身接着说道，“我觉得颜总监说得非常对，我作为公司的老人，算是亲眼见证过当年黄总带着公司创业班底苦心经营，每逢重大决策，总能带领大家向着正确的方向前进，不至于让公司这艘大船偏离航线。所以我们拿着高薪和这么好的福利待遇，一定要时刻懂得感恩，坚决拥护公司管理层的领导，对吧颜总监？”
“赵主任说得很好。” 颜傲雪神色激动，“任何一个领导集体都要有一个核心，没有核心的领导是靠不住的。我们公司的领导核心就是黄总！所以让我们一起来守护黄总，一起来守护这个家！”
会议室的女助理们纷纷激动地鼓起掌来，杨玉兰觉得有点莫名其妙的，但也跟着拍了拍手。
“下面我来讲一讲服从。” 颜傲雪双手下压，示意大家保持安静，“这也是我当任执行总监之后，为了方便进行组织优化调整和推动实施关键管理流程和规章制度，向黄总提议的新战略。简单来说，大家需要记住三个服从。”
颜傲雪手按遥控器，让PPT跳转到下一页，上面有三行字：
“下级服从上级”
“多数服从少数”
“女性服从男性”
在座的主任助理们看到这三条之后先是一愣，接着慢慢开始点头，露出恍然的神色。
颜傲雪先给了大家消化的时间，才逐条说明，“下级服从上级很好理解，下级与上级是被领导与领导的关系，对于上级做出的任何指示，下级一定要贯彻执行。”
“女助理的上司包括男性和女性。如果出现冲突的话，哪怕女性领导的职位更高，也必须优先执行男性上司的指示。比如一名组长助理必须优先服从她的顶头上司，也就是组长，其次才是她部门的主任助理。”
“还有一点需要澄清的是，公司对与女性上司是否可以直接管理男性下属这一点，一直比较暧昧。所以在我新制定的上下级服从规章里，已经明文禁止了。”
“我再强调一次。” 颜傲雪摆了摆手，“从现在开始，你们作为女性上司不能再直接管理部门里的男性下属，只有男人可以管理男人。当然，你们有权处置男性下属的助理。至于为什么要这样，我会在第三条规则中再详细说明一下。”
在场的主任助理们脸色都不大好看，这毕竟是在削弱她们的职权，但大家仍然耐心地继续听，暂时没有人提出质疑。
“第二条，多数服从少数。公司执行的是精英主义，个人和少数人的意见可以代替和否决大多数人的意见。我相信这一点大家不会有任何疑问吧？” 颜傲雪笑了笑，“如果这些年没有黄总以及领导层的各位精英高管制定出公司的总体战略和经营方针，咱们也不会有机会在这里开会讨论规章制度了，对吧？”
对于这一条，在场的所有女助理都表达出深切的赞同，大家脸上不约而同露出对高管们的崇高敬意。
“那么重点来了，第三条，女性服从男性。” 颜傲雪停顿了片刻，“你们没有听错，就是字面上的意思，公司的女性必须要服从男性，哪怕女性的职位更高。”
“颜总监，那你的意思是，我部门的一个普通男性员工，也可以不服我的管，而我甚至还要听他的？这不是很可笑么？那我当这个主任干嘛呢？” 产品部主任助理汤蓝举手提问。
“汤主任，你这个问题问得很好。” 颜傲雪轻笑道，“想必在座的各位内心中也很不屑吧，对女性必须服从男性这一条。但我想请问，你们真的能保证对自己部门的业务有足够的了解吗？”
没有人回答她。
“你们不要忘记了，你们被招进这家公司靠的是什么，你们主任助理的位置又是怎样得来的，大家心里都清楚吧？” 颜傲雪冷冷地说道，“手下的人尊称你们一声主任，对你们毕恭毕敬，是不是就得意忘形了？忘记自己真正的职位其实是主任助理了？得益于公司的女员工福利待遇，你们能拿年薪百万，工资的确很高，但不要以为工资高就意味着你们的能力强、对公司的作用和贡献大！”
“公司让你们拿高工资，是让你们对部门主任尽心尽责，全力辅佐，而不是让你们对部门里的男员工作威作福，指手画脚！”
会议室里一片寂静，仿佛连一根针掉在地上都能听得见。
过得一会儿，赵加莹再次站起身来打圆场，“作为公司的老人，我觉得有必要把自己的经验分享给各位。毕竟专业和知识受限，我们对互联网科技公司的了解确实是有限的，以我这些年的观察，公司的核心技术以及关键产品运维都掌握在少数男性技术骨干手中，市场和销售方面，因为女性在酒桌文化上的先天劣势，也必须依靠男性和客户应酬，至于公司决策层就更不用说了，那不是我们女性能涉足的地方。”
“赵主任说得很对。” 颜傲雪把话接过去，“不得不承认，女性相较于男性，从先天上来说就是有很大劣势的。公司能有今天的发展，靠的是基层男员工挥洒汗水，没日没夜的苦干，靠的是管理层男领导高瞻远瞩，未雨绸缪，及时做出正确的重大决策。”
“我并不是说公司的女员工就一点作用都没有，我们的存在本身，就是公司里一道靓丽的风景线。男员工每天看到打扮得漂漂亮亮的女同事，工作一定会充满了干劲！我们可以帮助男员工缓解压力，给他们提供情绪价值，我们可以利用女性独特的感性思维，在适当的时候给他们提出建议，帮助他们用不同的角度去分析问题。我们可以在他们最需要的时候，给予身体上和心灵上的安慰，让他们振作精神、整装待发，不顾一切地为公司燃烧自己！”
“但是，我不希望看到，当一个基层男员工基于自己深厚的专业知识、深思熟虑之后提出对公司有益的建议，被你们这些屁都不懂自以为是的外行轻易地否掉。”
“所以，女性必须服从男性！” 颜傲雪表情严肃，斩钉截铁地说道。
“你……你这是明目张胆地搞男尊女卑那套！” 杨玉兰听得傻了眼，抬手指着颜傲雪，这不就是她每天无聊至极的时候最喜欢在社交平台怒喷的那种男权女么？没想到在现实里见到了一个活的，真是让人大开眼界，简直气得都说不出话了！
“哦？我哪句话里说了男尊女卑了？” 颜傲雪淡淡说道，“倒是杨主任，你记得不久之前，你的母亲，也就是研发部前组长助理秦燕霞，因为个人偏见，轻易地否决了一位男员工提出的优秀解决方案，让项目进度出了大问题，以至于连锁反应导致后来发生的重大故障，让公司蒙受巨大损失？如果按我说的女性必须服从男性，是不是就可以避免了？”
“那不是蒋冬的锅么？能怪到我妈头上？你有病吧？” 杨玉兰大怒。
“好吧，你不承认没关系，远的不说，那就说今天上午刚发生的事。” 颜傲雪笑道，“王副组长一直是研发部的技术骨干，兢兢业业地帮客户开发维护着关键项目，却被你当着公司和客户领导的面无故羞辱了一番，以至于客户那边都在发信问我们经理到底是个什么情况。不光公司丢了颜面，王副组长也被你搞得心态出问题了，你说你当这个主任是不是纯纯的负作用？”
“你……” 杨玉兰急得快要哭了，委屈的眼泪在眼眶里打转，哽咽着说道，“我……我就是按错键了！点成发给所有人了！我就是想和他开个玩笑的！”
“连邮件都不会发，你觉得你当任公司最核心最关键的研发部主任能称职吗？” 颜傲雪无情质问。
“呵呵，那我就当了，怎么着？你牛逼你把我开了啊？” 杨玉兰猛地抬起头，死死盯着颜傲雪。
“下面说说绩效考核的事。” 颜傲雪不屑于和死皮赖脸的小太妹对话，接着按下遥控器，把PPT翻到下一页。
“男员工幸福指数。” 颜傲雪给大家介绍页面上的柱状图，“这是人事部开展匿名问卷调查后统计出来的结果，我决定从今以后，这个数据就作为在座各位的关键绩效指标了，简称KPI。”
杨玉兰撅起小嘴偏过头看了眼，柱状图还是很直观的，研发部那根最短。
“大家从图上可以清楚地看到，男员工幸福指数最高的部门就是市场部了，赵主任作为公司的老人，经验丰富，领导有方，值得大家认真学习。作为奖励，市场部全体女助理年终奖发双份！” 颜傲雪带头鼓掌。
赵加莹连忙起身说了些感谢的话。在座的主任助理们也纷纷跟着鼓掌，除了杨玉兰之外。
“大家既然知道了做得最好的部门，那就不得不提一下
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